现代人力资源之父即将来沪

现代人力资源之父即将来沪

——全球人力资源胜任力调研报告将于中国首发

由中欧国际工商学院校友会主办，ProHRInternational、中欧校友人力资源管白癜风治疗时间理研究会及医疗行业人力资源协会联合主办，中智上海经济技术合作公司协办、RBL团体和密歇根大学罗斯商学院提供学术支持的第二届中欧人力资源高峰论坛，将于2015年12月2日于上海举行，本次高峰论坛主题设定为《从“保母”到“合伙人”》。被称为“现代人力资源之父”的戴维尤里奇(DaveUlrich)教授将应邀作为主讲佳宾到场，并将在论坛上首次发布由其主持的第七次全球人力资源胜任力中国区调研报告。

大师莅临高朋云集

本次论坛主讲佳宾戴维尤里奇是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父”“人力资源管理的开拓者”。他最早提出了“人力资源”的概念，为人力资源管理的发展奠定了理论基础。他提出的“3支柱模型”和“4角色模型”几近改变了所有跨国公司的人力资源的组织运营实践。在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师。

尤里奇教授著作等身，其中《人力资源转型》、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》、《无边界组织：打破组织结构链》和《领导力密码》等成为最畅销的管理学著作。

本次大会群英荟萃，大咖云集，一大批优秀的中外企管理人将受邀来到我们大会，共同参与这次中国人力资源的1大盛事。其中包括众多知名企业，如阿里巴巴，海尔，联想，，一号店，赛诺菲、玫琳凯、默沙东、百特医疗、香奈儿、勃林格殷格翰、爱尔康、波士顿科学国际等公司。中欧国际工商学院的管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业全球化中心联合主任、《哈佛商业评论》中文版首任主编忻榕博士也将应邀出席。

第七次全球人力资源胜任力调研报告中国首发

作为全球范围最大，历史最悠久也是最具影响力的人力资源调研，尤里奇教授主持的人力资源胜任力调研始于1987年，每5年更新一次，30年间共吸引了50，000家企业参加，成为推动全球人力资源管理发展最重要的动力。本次调研覆盖美国，中国、日本、澳大利亚、印度、拉丁美早期白癜风治疗方法洲、中东，欧洲，南非等成熟和新兴经济体，超过3万名管理人员参加了本次调研。

本次论坛的报名工作现已全面启动，点击链接了解更多会议报名详情。

今年的全球人力资源胜任力中国区调研报告中，中国素成为最大亮点。本次中国区的调研由中欧人力资源管理研究会和ProHRInternational（Shanghai）主办，超过100家中外企业，8,000名中外企业管理者参与其中，其中不唯一知名外企如赛诺菲、玫琳凯、星巴克、联邦快递、默沙东，百特医疗，LVMH团体，友邦保险等等。和以往历次调研相比，参加这次调研的中国企业不管从范围还是数量上都到达了历史最高点：部份企业如阿里巴巴、海尔团体、联想，1号店，商城，顺风快递、红星美凯龙，海立股分、绿叶制药等等。

中欧校友人力资源研究会秘书长，ProHRInternational（Shanghai）董事长高航表示：“本次调研中国区不管从参加人数和完成报告情况来看，都是全球各个区域中除美国之外最多和最好的。30年来，全球人力资源胜任力调研第一次有了强烈的中国素，调研团队也希望通过大量的中国样本来研究中国的人力资源胜任力模型和西方的主流模型有何异同。尤里奇大师未来对中国人力资源管理模式的重视程度也将随着这次调研而愈来愈高，一些具有中国特点的管理模式将会被深入研究。由于我相信最合适中国的人力资源管理方式一定来源于中国企业，而非照搬外企的做法。”

从保母到合伙人职能转型势在必行

无论是企业的战略转型、技术创新，还是业务模式变革、海外拓展，“人”发挥着关键作用。而目前大部分人力资源从业者其实还停留在业务领导的“保母”层面上，从事着大量事务性的工作。从“保母”到“合伙人”，人力资源管理职能的战略转型与提升势在必行。但究竟应当成为什么样的“合伙人”和如何成为“合伙人”呢？

在第七次全球人力资源胜任力调研分析报告基础上，本次论坛将以“从保母到合伙人”为话题，深入探讨企业人力资源管理的真正价值所在。预会佳宾将与企业的业务管理人员和人力资源的高层管理人员共同探讨中外胜任力的异同，探讨中国人力资源管理的现状，探究未来5年中国企业人力资源管理的发展趋势。

（责任：佟明彪）